Diskriminacija darbo srityje Tai yra skirtumas tarp žmonių, kurie dirba tą patį darbą, atsižvelgiant į rasės, odos spalvos, religijos, lyties, politinės nuomonės ar bet kokio kriterijaus, visiškai nesusijusio su pačiu darbu, kriterijus. tas pats.
Diskriminacija užimtumo srityje tai priešinga sąžiningam ir nešališkam elgesiui darbe, kuris yra būtinas norint pasiekti gerą sambūvį, leidžiantį visiems darbą laikyti vieta, kur dalyvauti nėra kankinimas ar gėda, tačiau šių diskriminacijų nebuvimas taip pat yra būtinas norint pasiekti maksimalų darbo našumą. darbuotojas: visi pastarojo meto tyrimai sutaria, kad nusivylimas ir nenoras sukelia visiškai priešingą dalyką.
Diskriminacija darbo vietoje gali būti klasifikuojama pagal hierarchines sąlygas to, kas ją gauna ir kas ją kuria. Būna, kad nors visi jie yra smerktini, hierarchinės grandies metu vykstantys diskriminacijos epizodai ir nuo žemiausių iki aukščiausių ryšių yra tik diskriminacijos epizodai. Kai diskriminacija kyla iš aukštesnių į žemesnius sluoksnius, įvykis yra klaidingas kaip galios demonstravimas o tai savo ruožtu yra nuspalvintas įprastu darbuotojo nesugebėjimu pakeisti darbo, todėl jis turi dvigubą žalingą poveikį.
Neabejotinai vienas iš labiausiai paplitusių diskriminacijos dėl darbo atvejų pasaulyje yra menkas moterų dalyvavimas darbe. Ne tik todėl, kad jų yra daug įmonės, kurios net nesusimąsto samdyti moterų hierarchinėms pareigoms, bet todėl, kad pasaulyje stipriai linkstama į didžiųjų įkūrimą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumasPriklausomai nuo pasaulio regiono, skirtumai gali svyruoti nuo 10% iki 30 arba 40% mažesnio nei vyrų atlyginimas už tą pačią veiklą. Daugelis kompanijų teigia, kad šis skirtumas paaiškinamas būtinybe padengti daug papildomų išlaidų, kurias moterys patiria pagal įstatymą, pvz., Nėštumo dienas: todėl reikia pakoreguoti daugumą įstatymų, kad būtų pasiekta vienoda atsakomybė didesnėje valstybėje. galimas plotų skaičius.
Valstybės dažniausiai pabrėžia savo rūpestį panaikinti visų formų diskriminaciją užimtumo srityje. Pavyzdžiui, Jungtinės Valstijos nuo 20 amžiaus antrosios pusės buvo daugelio šiuo klausimu sudarytų sutarčių dalis: Piliečių teisių įstatymas, Vienodo darbo užmokesčio įstatymas, Aktas prieš diskriminaciją dėl darbo dėl diskriminacijos Amžius, amerikiečių su negalia įstatymas ir valstybės tarnybos reformos įstatymas apima ištraukas, skirtas kovai su diskriminacija darbo vietoje. Tačiau daugeliu atvejų paraiška vis dar laukiama, o bet kokie bandymai įsikišti, kad būtų užtikrintas jos įgyvendinimas, prieštarauja labai vertinamai įmonių laisvei.
Taip pat žiūrėkite: Teigiama ir neigiama diskriminacija
Šis sąrašas atskleidžia kai kuriuos diskriminacijos užimtumo atvejais.
- Asmens pašalinimas iš atrankos proceso dėl jų kilusių lenktynių.
- Neatsižvelgiama į darbuotojo nuomonę, nes ji yra moteris.
- Pokalbio dėl darbo metu paklauskite politinės orientacijos ir įvertinkite tai priimant į darbą.
- Nepripažinkite religinių švenčių teisių, kurios atitinka kultą išpažįstantiems žmonėms.
- Neįsivaizduodamas, kad gali dirbti žmogus, neturintis visiškos motorikos.
- Seksualinis priekabiavimas nuo viršininko iki sekretoriaus.
- Pareiga slėpti asmens seksualinę būklę priklausyti tam tikram darbui (būdinga kariuomenėms).
- Darbo teisių pažeidimas nėštumo atveju.
- Tikėkite, kad žmogus, nes yra vyresnis nei tam tikro amžiaus, nėra kvalifikuotas darbui, kuris neturi nieko bendra su jėgomis ar kitais jaunystės įgūdžiais.
- Nutraukti kieno nors darbo sutartį užsikrėtus liga.
