Turinys
Vadinamas mokymo planas, Gyvenimo aprašymas (CV) arba taip pat gyvenimo aprašymas tipui profesinis dokumentas, kuriame potencialiam darbdaviui ar rangovui pateikiama išsami ir išsami informacija apie asmens gyvenimo istoriją, pvz., kas jis yra, ką studijavo, kur ir kiek laiko dirbo, kokius talentus turi, kaip su juo susisiekti ir daug kitos svarbios informacijos.
Viena iš šių duomenų yra tikslai: trumpalaikiai, vidutinės trukmės ar ilgalaikiai tikslai, kuriais vadovaujamasi žmogaus darbe ir asmeniniame likime. Jūsų ambicijos, jei norite, suprantamas kaip kelias į priekį, o ne tiek, kiek daiktai priklauso.
Darbdaviai ypatingą dėmesį skiria šiam gyvenimo aprašymo aspektui, kai nori sužinoti apie asmens lūkesčius ir sužinoti savo šiaurę. Nė viena įmonė nenorės samdyti darbuotojo, nežinančio, ko nori, nes jie galėjo sužinoti pusiaukelėje ir išvažiuoti praleidę laiką ir mokydami..
Šie tikslai turėtų būti parašyti trumpai ir glaustai, be reikalo nešvaistant skaitytojo laiko ir nenaudojant įsilaužusių frazių, iš tikrųjų nieko nesakančių.
Tai gali jums pasitarnauti:
- 20 įgūdžių ir galimybių, kurių netrūksta jūsų gyvenimo aprašyme
Mokymo programos tikslų tipai
Gyvenimo aprašyme nurodyti tikslai gali būti įvairūs, atsižvelgiant į sritį, į kurią jie kreipiasi, būtent:
- Asmeniniai tikslai. Kalbama apie individualius žmogaus siekius, tuos užmojus, kurie skatina jo gyvenimą ir kurie suteikia prasmę ateičiai. Kadangi jie yra asmeniški, beveik intymūs, jie skiriasi kiekvienam asmeniui net labiau nei darbiniai ar profesionalūs, ir dažniausiai jie atsako į klausimą: Kaip jūs save matote artimiausiu metu? Paprastai jie apima gyvybiškai svarbius santuokos, šeimos, gyvenimo krypties, ilgalaikių siekių ir kt. Terminus.
- Darbo tikslai. Jie skiriasi nuo asmeninių tuo, kad yra susiję tik su profesiniais klausimais, tačiau dėl šios priežasties yra ne mažiau individualūs. Tiesą sakant, niekas neturi tų pačių karjeros siekių gyvenime arba yra patogus dirbti tose pačiose vietose ar daryti tuos pačius dalykus, todėl šie tikslai rodo klausimą: Ko ieškote darbe ar įmonėje?
Tikslai neatnaujinti
Tikslus dažnai sunku apibūdinti, kai neturite arba neturite darbo patirties savo siekiančioje srityje.
Tačiau, kaip pamatysime vėliau, tai nėra kliūtis juos rašant, bet atvirkščiai: tai galimybė parodyti susidomėjimą ir išryškinti esmines žmogaus prigimties (o ypač jaunimo) vertybes kokie jie gali būti:
- Smalsumas. Smalsus žmogus gali pasimokyti iš bet kurios siūlomos srities ir visada viską žinos šiek tiek.
- Įsipareigojimas. Tai brangiausia nauda įmonėms ir to, ko jos siekia kiekvienam darbuotojui. Susieti įsipareigojimą su asmeniniais tikslais visada yra gera idėja.
- Universalumas. Žinojimas, kaip padaryti šiek tiek visko, ar noras to išmokti, yra vertybė, kuri prarandama, kai individas tampa hiperspecializuotas, tačiau tai yra nepatyrusi mokymo programa.
- Atsakomybė. Būtina taikyti bet kurioje pozicijoje. Sąžiningumas bendraujant su įmone garantuos jūsų abipusiškumą.
- Trokšta mokytis. Norint pradėti bet kokią profesinę ar profesinę karjerą, reikia tam tikrų siekių, o tai reiškia norą išmokti naujų dalykų. Jokiame darbe jie nenorės žmogaus, kuris atsisakė keistis ir prisitaikyti; daug mažiau, jei dar neturite patirties.
- Intelektas. Priešingai nei manoma, intelektas neturi nieko bendra su formaliomis žiniomis ar sudėtingomis mokslinėmis problemomis, bet su gebėjimu prisitaikyti prie problemų, leidžiančių jas išspręsti paprasčiau ir efektyviau.
Visos šios vertybės gali padėti įgyvendinti asmeninius ir profesinius tikslus atsižvelgiant į mokymo programą be jokios patirties.
Taip pat žiūrėkite:
- Talentų pavyzdžiai
Asmeninių tikslų atnaujinimo pavyzdžiai
- - Įsikurti mieste ir rasti ilgalaikius namus, kurie ilgainiui suteikia prieglobstį vidutinio dydžio šeimai.
- „Tyrinėkite mano, kaip individo, stiprybes ir talentus ir gaukite daugiau žinių apie save, kurios gali būti naudingos kitiems“.
- „Užmegzkite santykius su kolegomis ir pažįstamais, kurie man leidžia augti kaip asmenybei ir originaliai bei prasmingai prisidėti prie bendruomenės“.
- "Suteikite kitiems galimybę pasinaudoti mano gyvenimo patirtimi ir suteikti prieglobstį vargstantiems žmonėms tiek, kiek pralenkiu save visose savo gyvenimo srityse".
- „Tenkinkite savo ir šeimos branduolio poreikius vykdydami profesinę veiklą, susijusią su mano asmeninėmis aistromis“.
- „Išugdyti savo talentą patirtinėje ir profesinėje aplinkoje, palankioje mainams, diskusijoms ir sudėtingų bei naujų idėjų įgyvendinimui“.
- "Užtikrinti būsimą savo šeimos gerovę ir tuo pačiu metu daug grąžinti visuomenei, kurioje aš dirbu".
Tai gali jums pasitarnauti:
- Pomėgiai ir pomėgiai, kuriuos rekomenduojame įtraukti į gyvenimo aprašymą
Karjeros tikslų atnaujinimo pavyzdžiai
- „Uždirbkite vietą profesiniame avangarde savo pastangomis, atkaklumu ir patirtimi, įgyta ankstesnėse darbovietėse.“
- "Būdamas sėkmingos organizacijos dalimi, kuri ne tik pasiekia savo rinkos nišą, bet ir teigiamai jaučia savo buvimą visuomenėje".
- "Tęsti savo profesinį mokymą įmonėje, kuri vertina mano karjerą ir suteikia man būtinas galimybes išbandyti savo talentus ir dar labiau augti profesionalių profesionalų grupėje."
- „Užmegzkite darbą konkurencingoje organizacijoje, kuri man leidžia savo patirtimi ir žiniomis prisidėti prie konsoliduotos darbo komandos“.
- „Būti sėkmingos įmonės, kuri orientuota į inovacijas, verslumą ir kuri gali remtis mano profesine karjera, siekti šiek tiek priartėti prie jos tikslų, vadovavimo.
- „Siūlykite savo talentus ir profesines žinias specialistams ir įmonėms, kurioms jų reikia ir kurie su manimi užmezga įsipareigojusius abipusės naudos ir pasikartojančio įdarbinimo santykius, kai susiduriame su skirtingais scenarijais, skiriančiais mus nuo sėkmės“.
- „Sustiprinkite savo santykius su savo profesine sritimi prisijungdamas prie organizacijos, kuri jos darbo komandai suteikia galimybių profesionaliai ir asmeniškai išsipildyti, įsipareigoti ir augti“.
Nepatyrusio gyvenimo aprašymo darbo tikslų pavyzdžiai
- „Suteikite tęstinumą to, ko išmokau savo profesinėje praktikoje įmonėje, o tai leidžia man tęsti savo profesinį mokymą jūsų komandoje.“
- „Įstojimas į profesionalų jaunos organizacijos, vertinančios universalumą ir atsidavimą bei siūlančios man augimo galimybes, personalą“.
- "Prisijunkite prie darbo komandos, kur yra vietos įsipareigojimams, mokymuisi ir smalsumui ir kur mano akademinė kelionė yra patogi".
- „Būti organizacijos, kuri tiki žmogaus talentu ir įsipareigojimu dirbti, dalimi, kur galiu išbandyti savo sugebėjimus ir sėkmingai grąžinti į mane įdėtą tikėjimą“.
- „Žengti pirmuosius žingsnius konsoliduotoje bendrovėje akademinių studijų srityje, kuriai galiu pasiūlyti savo talentus ir su kuria galėčiau profesionaliai augti“.
- „Įsikurkite organizacijoje, kuri man suteikia stabilumo darbe ir kuri tiki savo darbuotojų įsipareigojimu ir mokymu“.
- "Raskite įmonę, kurioje galėčiau pasinaudoti savo asmeniniais sugebėjimais, tokiais kaip atsakomybė, universalumas, intelektas ir noras mokytis".
Tai gali jums pasitarnauti:
- Asmeninių tikslų ir uždavinių pavyzdžiai
