Turinys
- Formalios ir neformalios organizacijos skirtumai
- Oficialios organizacijos pavyzdžiai
- Neformalios organizacijos pavyzdžiai
Yra įvairių kolektyvinės organizacijos formų, kurių hierarchija, struktūrizavimas ir griežtumas skiriasi.
Šia prasme kalbama formali ir neformali organizacija atskirti tos formos, kurios laikosi to, kas nustatyta dokumente (formali organizacija), ir tos, kurios yra spontaniškesnės ir lankstesnės (neformali organizacija).
Ir viena, ir kita gali atsirasti tame pačiame socialiniame ar darbo kontekste (iš tikrųjų taip yra), tačiau ilgainiui gali būti primetama tik viena, jei ji skirta konkrečiai užduočiai pasiekti.
Visos organizacijos be išimties turi didesnį ar mažesnį griežtumą ir savo žaidimo taisyklių laikymąsi, taigi galima sakyti, kad „oficialus“ ir „neformalus“ yra tik kraštutinės tos pačios analitinės perspektyvos kategorijos.
Tiesą sakant, neformali organizacija dažnai atsiranda dėl sąveikos ir socialinės trinties, kurią formali struktūra nustato grupės nariams.
Taip pat žiūrėkite: Linijinių organizacijų pavyzdžiai
Formalios ir neformalios organizacijos skirtumai
Pagrindinis skirtumas tarp oficialios ir neformalios organizacijos yra susijęs su pirmasis yra „oficialus“, tai yra remiamas teoriniu modeliu (dažnai raštu: chartija, organizacinis vadovas ir kt.), pagrįstas planais, projekcijomis, elgesio modeliais ir kitomis konceptualiomis priemonėmis, kurios sudaro hierarchiją ir leidžia padalinti darbą į specializuotus ir diferencijuotus vienetus.
- oficialios organizacijos Jie paprastai būna tvirtesni, tvirtesni ir laikui bėgant, todėl jie yra labiau kontroliuojamos organizacijos, mažiau priklausomos nuo savo narių individualumo. Formalioje struktūroje ribos, galios ir atsakomybė paprastai yra daug geriau apibrėžta ir yra daug labiau kontroliuojama bei išmatuojama nei neoficialioje.
- neformalios organizacijos jiems trūksta dokumentinio palaikymo ar fiksuotų raštiškų gairių, kurios galioja ilgainiui, nes jų veiklos taisyklės paprastai daugiau ar mažiau keičiasi atsižvelgiant į jų narių norus. Tai suteikia jiems daug lankstumo, tačiau taip pat riboja jų veikimą ir daro juos jautrius entropijai (sutrikimui).
Oficialios organizacijos pavyzdžiai
- Biurokratinis ministerijos organas. Nors kartais gali ir neatrodyti, ministerijos ir valstybės departamentai yra oficialiai organizuoti, nes jie paklūsta departamentams ir darbo specifikacijoms pagal jų vidaus nuostatuose nustatytą padalijimą. Tai, žinoma, gali būti pakeista, bet ne generuojant naują dokumentą, kuriame nurodomi struktūros pakeitimai.
- Universiteto bendra vyriausybė. Autonominiai universitetai turi vyriausybines institucijas, išrinktas universiteto bendruomenės ir kurių veiklą reglamentuoja steigiamieji dokumentai, reitinguojantys ir struktūrizuojantys rektoratus ir prorektoratus ir t. t. iki paprasčiausio studentų centro. Vėlgi, šių instancijų operacijos galėtų būti pakeistos, bet ne iš pradžių raštu sugeneravus naują nuostatą ir nepraėjus tam tikroms sprendimų instancijoms.
- Banko valdymas. Struktūruojant darbą banke, pakanka skirtingų hierarchinių ir diferencijuotų padalinių ir koordinuojama pagal didesnio formalumo ir kontrolės principą, kažkas svarbaus, nes tai yra organizacija, kuri tvarkys pinigų sumas.
- Šalies vyriausybė. Nepriklausomai nuo jūsų vyriausybės režimo ir konkrečios teisinės sistemos, šalių vyriausybės yra oficialių organizacijų pavyzdžiai: jie pasirenkami pagal specifinius metodus (kai kurie, žinoma, nėra pasirinkti), jie laikosi pozicijų ir hierarchijų, kurios pereina nuo valstybės (karinių pajėgų) smurto monopolijos, prie eismo įstatymų, kurie reguliuoja kelią kuriame judėsime mieste. Visa tai yra įstatymuose, kodeksuose ir Respublikos Konstitucijoje.
- Bet kuri įmonė. Bendroves reglamentuoja steigimo dokumentai, kuriuose jų hierarchija, skirtingi padaliniai ir koordinavimas trumpai tariant, jos oficiali struktūra, koordinuojanti skirtingų darbuotojų ir darbuotojų pastangas atlikti laukiančias užduotis ir priartėti prie savo, kaip organizacijos, misijos, Kad ir kas tai be būtų.
Neformalios organizacijos pavyzdžiai
- Grupė bendradarbių. Grupę kolegų, kurie reguliariai matosi ir eina po darbo išgerti alaus, valdo neformali organizacija, leidžianti galiausiai nė vieno iš jų nebūti, o tai horizontalizuoja ir daro sandorį lankstesnį ir nereikalauja jokio raštiško ar kitokio įsipareigojimo. reglamentuojamų taisyklių sąrašas. Grupės narys gali pasirinkti daugiau nebedalyvauti arba dalyvauti kitu būdu, neprivalėdamas to niekur nurodyti.
- Sekmadienio futbolo komanda. Įprasta, kad daugelis šeimų ar draugų grupių susirenka sportuoti, o tai turi minimaliai susiburti į dvi priešingas komandas ir laikytis visiems įprastų žaidimo taisyklių; bet ta organizacija nebus rodoma jokiuose dokumentuose ir nebus atspari jūsų noramsTaigi, jei kas nors nuspręs pakeisti komandas su kita, tai gali tai padaryti, arba jei pavargs bėgti ir pakeisti vietas su vartininku, nebus jokių problemų.
- gatvės prekeiviai. Dėl priežasties prekyba yra žinoma kaip neformalios ekonomikos dalis: Jie neįeina į reguliuojamą ir oficialiai patvirtintą mokesčių ir ekonominių grandinių aparatą, o prekiauja savo produktais keliaujančiai, kurį laiką čia ir kitur, nustatydami kainą be jokio susitarimo ir nemokėdami mokesčių., nuomos ar bet ką, ką vėliau galima teisiškai įrodyti. Tai nereiškia, kad jie nėra organizuoti: jie turi pirkti pigiausias prekes ir jas parduoti brangiau, jie žino, kur įsikurti, kurie produktai yra paklausiausi ir t.
- Skaitymo klubaskaimynystėje. Bet kuriame mieste gali būti skaitymo klubas, kuriame dalyvauja norintys skaityti kaimynai, tačiau tai nenusipelno kur kas daugiau nei paskatinimo susirinkti pasikalbėti apie savo knygas ir tam tikrą organizavimo maržą susitikimuose, kad ne visi kalbėtų tuo pačiu metu arba kalbėti apie skirtingas knygas. Bet ši organizacija yra lanksti, kintanti ir nereikalauja jokio oficialaus įsipareigojimo.
- Mylinti pora piršlybų stadijoje. Priešingai nei santuoka ar bendras gyvenimas, piršlybos yra poros organizavimo etapas, kurį galima būtų priskirti neformaliam, nes jis nurodomas tik dalyvių testamentuose ir nenusipelno jokio teisinio įsipareigojimo, pavyzdžiui, santuokos liudijimo. Nepaisant visko, jis gali būti laisvai nutrauktas ir vis dėlto laikosi tam tikrų abipusio susitarimo poros taisyklių, kurie paprastai yra lojalumas, pagarba, išskirtinumas ir kt.
Tai gali jums pasitarnauti: Funkcinių organizacijų pavyzdžiai
