10 Įmonės politikos ir standartų pavyzdžiai - Enciklopedija

Video.: S. K. vertybinės politikos standartai !!! Ta proga ir video kokybė geriausia (3) #shorts

Turinys

Įmonės taisyklių charakteristikos
Įmonės standartų pavyzdžiai

įmonės standartaiTai yra oficialių ar neoficialių nuostatų, reglamentuojančių administracinės organizacijos vidaus funkcionavimą, rinkinys.

Kaip žinome, normos reguliuoja socialiai priimtinus arba instituciškai būtinus elgesius, kurie garantuoja teisingą ir darnų žmogaus elgesį, arba draudžiant nepageidaujamus veiksmus (draudžiančias normas), arba leidžiant norimus (leistinas normas).

Normos ar politika yra gyvybiškai svarbios kiekvienai žmogaus organizavimo formai, nes grupę sudarančių asmenų įsitvirtinimas nereikalauja nuolatinės priežiūros ir stiprinimo, nes kiekvienas asmuo elgiasi pagal išmoktą kodą.

Šia prasme, visos žmonių grupės turi savo normas, nepaisant to, ar jos yra aiškios (oficialus, kažkur parašytas) arba numanomas (neformalus, tylus, sveikas protas), kurio jis laikosi.

visiškas taisyklių nebuvimas tai veda į anarchiją ir dezorganizaciją, kaip ir dėl netinkamo taisyklių kūrimo prarandamas laikas, energija ar personalo negalavimas; Todėl gera standartų politika bus raktas į produktyvų bet kurios įmonės darbuotojų sambūvį.

Taip pat žiūrėkite:

Įmonės vizijos, misijos ir tikslų pavyzdžiai

Įmonės taisyklių charakteristikos

Norint tinkamai veikti, įmonės standartai turi būti:

Šviesus. Jie turi būti taikomi sąžiningai ir turi atitikti objektyvius kriterijus, o ne vadovybės užgaidas.
Žinomas. Kad būtų laikomasi standartų, jie turi būti gerai žinomi visam personalui, kuriam jie turi įtakos. Negalima tikėtis, kad kažkas laikysis standarto, kurio jis nepaisys.
Susijęs su darbo tikslais. Įmonės taisyklės turi būti linkusios sėkmingai įgyvendinti įmonės tikslus, tai yra, jos turi būti kuriamos iš aktyvumo ir atsidavimo.
Nuoseklus. Norma negali prieštarauti sau ir jai negali prieštarauti kiti, tačiau jie kartu turi veikti harmoningai.
Atitinka verslo vertybes. Nei viena taisyklė neturėtų nustatyti to, kas prieštarauja įmonės dvasiai arba pažeidžia vertybes, kuriomis ji valdoma.
Įrankiai. Taisyklės turi suteikti įmonės darbuotojams saugumą, pasitikėjimą savimi ir produktyvumą, netrukdyti jų darbui ar be reikalo juos atitraukti.

Tai gali jums pasitarnauti:

Įmonės tikslų pavyzdžiai

Įmonės standartų pavyzdžiai

Saugumo taisyklės. Tai yra tie, kurie užtikrina darbuotojų apsaugą, verčia juos elgtis tam tikru būdu savo labui arba naudoti apsauginius elementus, kad darbe nebūtų rizikuojama nereikalingai. Pavyzdžiui: Metalurgijos įmonės taisyklė, pagal kurią darbuotojai visada turi mūvėti apsaugines pirštines ir akinius.
namų taisyklės. Tie, kurie užtikrina sveiką ir pagarbų verslo darbuotojų egzistavimą, užkerta kelią vienų elgesiui pakenkti kitiems. Pavyzdžiui: Taisyklė biurų įmonėje, kurioje valgomasis yra išskirtinis maisto plotas, kad nešvarūs ir nepripildytų darbo aplinkos kvapais.
Aprangos kodas. Tai dar vadinama „vienodais kodais“. Tai taisyklės, reglamentuojančios darbuotojų aprengimą, išlaikant bendrą kodeksą, kuris tarnauja įmonei atpažinti jos darbuotojus arba kuris gerbia oficialų įmonės įspūdį jos lankytojams. Pavyzdžiui: Sveikatos priežiūros įmonėje vienodas kodas, leidžiantis medicinos darbuotojams nuolat dėvėti švarų baltą paltą.
Sveikatos standartai. Ypač svarbu maisto tvarkymo įmonėms arba toms, kurių darbuotojams gali kilti pavojus sveikatai, jos susijusios su tinkamu elementų išdėstymu, kad būtų išvengta ligų, užteršimo ir kitų pavojų sveikatai. Pavyzdžiui: Maisto kompanijos taisyklės, kad jos žaliavose nebūtų grybelių, bakterijų ir kad jos klientai būtų geros būklės.
Hierarchijos taisyklės. Kiekviena žmonių organizacija turi lyderius ir vadovus, ir ši hierarchija dažnai yra raktas į tvarų žmogaus įrankių funkcionavimą. Štai kodėl yra hierarchinės normos, kurios skiria lyderystę ir darbuotojus. Pavyzdžiui: Hierarchijos taisyklės įmonėje įpareigoja darbuotojus laikytis aukščiau už juos organizacijos diagramoje autoriteto.
Protokolo taisyklės. Protokolas suprantamas kaip mandagus požiūris ir elgesys, palengvinantis bendravimą pagarbiose situacijose ar bendraujant su ypatingais svečiais. Pavyzdžiui: Protokolo taisyklių rinkinys įmonėje, nurodantis priėmimo darbuotojams, kaip pasisveikinti, mandagiai dalyvauti ir net pasiūlyti kavą lankytojams ir klientams.
Teisės ir teisės normos. Bet kurios bendrovės teisinis reglamentavimas yra formaliausias jos turimas reguliavimo laipsnis, nes laikomasi šalies, kurioje veikia įmonė, baudžiamojo ir civilinio kodeksų. Pavyzdžiui: Įmonės vidaus audito standartai, leidžiantys jai apsisaugoti nuo reikšmingų teisinių konfliktų.
Darbo taisyklės. Kiek bendresni, jie yra susiję su konkrečiu darbo įmonėje įsivaizdavimo būdu ir skiriasi nuo teisinių šalies kodeksų ir įmonės perspektyvų. Pavyzdžiui: Daugelis didelių kompanijų, tokių kaip „Google“, laikosi labai atsainių darbo taisyklių, kurios leidžia darbuotojams lanksčiomis darbo valandomis visada pasiekti maksimalų darbą.
Įdarbinimo taisyklės. Naujų darbuotojų įsigijimas taip pat priklauso nuo įmonės nuostatų ir koordinavimo (ir teisinės sistemos, kurioje ji veikia). Pavyzdžiui: Daugelis įmonių taiko taisykles, kurios neleidžia diskriminuojančiai atrinkti savo darbuotojų arba kad neįgalieji apgyvendinami jų darbo užmokesčio fonduose, kaip tai daro „McDonald‘s“ su vaikais, turinčiais specialiųjų poreikių.
Archyvavimo taisyklės. Bendrovės disponuoja savo archyvais ir dokumentų bibliotekomis, remdamosi specialiais archyvų standartais, kurių reikalauja specialistai (bibliotekininkai ir archivologai), kad būtų užtikrintas tvarus jų institucinės atminties veikimas. Pavyzdžiui: Tarptautinės įmonės, kuri dažnai priversta dalytis dokumentais ir informacija tarp daugelio filialų, registravimo standartai.